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界首市聚焦新时代好干部标准，不断强化政治意识、大局观念、事业发展、结构稳定四个导向，提升选人用人科学化水平，着力打造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
强化政治标准，严把政治素质入口关。坚持好干部标准，把政治标准作为选拔任用党政领导干部的首要前提，贯穿干部选拔任用工作全过程，通过综合研判、正反测评、谈话了解等措施，多角度、全方位、立体式考准考实干部政治素质。严格落实“凡提四必”、党风廉政和政治素质表现“双签字”制度、基层党组织审核把关等多种途径获取干部政治表现情况，确保选出来的干部政治上信得过、能力上过得去、口碑上叫得响。
坚持服务大局，树牢发展保障大前提。聚焦全市“工业立市”发展主旋律，瞄准“在阜阳乃至皖北高质量发展中打头阵、当示范”的目标，围绕经济社会发展中心工作选拔任用干部。重点选派干部到项目会战、园区发展、招商引资、经济发展等领域培养锻炼，加强对干部跟踪识别，对群众公认、表现突出的一线干部优先提拔使用。2020年以来，有29名经济发展一线干部得到提拔、进一步使用。
突出人岗相适，把牢事业发展方向盘。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，紧扣事业需求，严把推荐人选资格条件和履职能力，通过日常考核、年度考核、督查调研等方式，加强对各职务层次、年龄阶段、各领域专业干部的分析研判，综合考虑市直各部门和乡镇（街道）的发展定位、岗位需求、工作需要等情况，量才适用，科学配置领导班子结构，做到精准选人用人。近年来，先后提拔、进一步使用脱贫攻坚领域干部200人次、经济发展领域干部61人次、信访维稳领域41人次。
注重优化结构，激发队伍活力硬指标。聚焦《安徽省规划纲要实施意见》刚性配置目标，科学配置干部队伍。建立链条式干部培养机制，采取教育培训、交流培养、基层锻炼、外派学习等方式全过程加强年轻干部的选育管用。2021年以来，结合乡镇领导班子换届等工作，先后选拔6名35岁以下干部担任乡镇党政正职，66名综合素质好、工作能力强、群众认可度高的年轻干部提拔、进一步使用到乡镇领导班子，有效解决了基层领导班子队伍中年轻力量储备不够、力量不足的问题。同时，坚持“老中青相结合”的原则，优化班子梯次配备，充分调动、发挥年富力强的中坚力量，持续增强班子整体功能，进一步提升班子运行活力，为全市经济社会发展不断增添活力。
