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为进一步规范机关事业单位人事工资管理，提高受处分人员工资待遇变动的及时性、规范性和准确性，临泉县委组织部积极完善工作举措、优化办理流程，畅通纪律政务处分执行工作的“最后一公里”，确保受处分人员工资管理工作按政策要求调整到位。
加强常态化摸排统计。与县人社局联合开展机关事业单位受处分、被采取强制措施及受行政刑事处罚人员有关情况摸底统计，要求各单位提高思想认识，明确专人负责，建立摸底台账，实行销号制度，对受处分人员的处分类型、工资变动、业务办理时限等情况安排专人跟踪落实，确保准确无误，不漏一人。目前，共摸排机关事业单位受处分、被采取强制措施及受行政刑事处罚人员44人，均已完成工资调整。
优化常态化报批流程。举办工资业务培训班，集中学习最新工资业务政策，现场指导工资管理软件操作，发放有关学习手册,提升工作人员工资业务办理业务水平，目前已举办业务培训班5次，培训人员1040余人次。要求各单位接到处分文件之日起5个工作日内，填报《临泉县机关事业单位受处分、处罚人员工资待遇处理情况表》，同时依托工资信息管理系统办理受处分人员工资待遇调整业务，实现工资计算生成自动化，推动工资管理信息化、规范化，有效提升了工资调整业务报批效率。县委组织部、县人社局分别安排专人管理维护日常工资变动审批信息库，确保工资信息审批库数据同步更新。
严格常态化督导检查。联合县人社局，采取“系统核对、电话核实、实地核验”等方式，对各单位受处分人员工资待遇调整执行情况进行督导，对不报、瞒报、漏报的，对涉及工资调整落实不到位、不及时的，实行责任倒查，追究相关责任人责任。目前，已开展督导检查8次，共办理计发生活费7人，降低工资标准28人，取消工资待遇15人。
