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近年来，阜阳市颍上县充分发挥“12380”综合举报受理平台在干部监督管理中的重要载体作用，在建章立制、畅通渠道、严格查处上精准发力，守好选人用人“入口关”，织密干部日常“监督网”。
建章立制，确保程序规范。建立并不断完善《颍上县委组织部干部监督“12380”专用举报电话受理查核工作暂行办法》《颍上县委组织部举报查核工作责任制（试行）》等制度，按照“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，将受理、批办、交办、调查、核实、办结程序化管理，使举报受理工作有规可依、有章可循。同时明确工作纪律、压实人员责任，对涉及干部选任、职级晋升等方面的举报件优先登记，第一时间报告，迅速组织调查，并明确办结时限、具体承办人和负责人，确保案件及时快速查核，不断提高“12380”综合举报受理平台的实效性和公信力。
畅通渠道，助推监督全面。安排专人负责平台系统操作，24小时畅通电话、信件、短信和网络等渠道，做到“来信有人收、来访有人接、来电有人听、短信有人回”。将“12380”举报平台作为干部考察、职级晋升、拟任公示、作风建设等受理信访举报的主要渠道，在民主推荐、选任公示、县乡换届选举等关键时间节点，对“12380”举报平台进行广泛宣传，不断提升举报平台在干部群众中的知晓度，使之成为组织部门发现问题的“千里眼”“顺风耳”。同时不断加强“12380”举报平台与其它举报渠道的融合，强化与干部监督联席会议成员单位和有关部门的联系沟通，构建起资源共享、联动协作的举报受理和查核处理工作机制。通过全方位、多角度、近距离了解干部现状，加强干部日常管理监督。
严格查处，强化结果运用。坚持“有案必查、分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”的原则，采取立项直查、分项联查、专项督查、转办查核等多种方式和途径确保查清查实，保证举报查处及时、准确、到位。严明查核工作纪律，在举报受理查核工作中坚持原则、严守机密，坚决做到举报人信息和举报内容“零泄密”。实行受理查核全程纪实，及时将举报方式、被举报人信息、反映问题等资料进行整理归档，建立举报信息台账。切实加强对举报信息的分析应用，把信访举报查核情况纳入干部监督“负面清单”，及时发现干部队伍和干部选拔任用工作中的突出问题以及苗头性、倾向性问题，研究问题发生的原因和规律，提出有效防范举措，做到早发现、早提醒、早预防、早处理。
