X
近年来，临泉县坚持添动力、提能力、激活力、挖潜力并举，加快推进技能人才培养，助推产业发展升级。
赋能放权添动力。坚持企业主体作用，鼓励企业通过自主培养、联合培养和委托培养等多种形式开展岗前技能培训和高级工岗位技能提升培训，按照培训合格和取得职业技能等级证书人数，给予企业培训补贴，不断提高企业人才培养主动性。支持企业开展技能人才自主评价，扩大用人单位自主权，帮助文王酒厂、晋煤中能、珀韵电子等企业申报技能等级认定自主评级机构，对符合条件的一线职工直接认定或破格晋升高级工以上等级，今年以来，企业自主评价认定高级工以上等级48人。
职业培训提能力。聚焦县域特色产业发展需要，积极发挥县内4所职业（技工）学校技能人才培养阵地作用，探索推进“三转四像”办学模式，加强校企合作，推深产教融合，鼓励学校开设产业所需专业学科，支持企业高层次人才到职业（技工）学校兼职，积极设立实习实训基地，联合培养产业紧缺技能人才。同时，扎实开展技能培训和技能等级认定，培育壮大技能人才队伍，今年以来，共举办直播销售员、电子商务师多个工种技能培训39期，培训867人，发放技能等级证书839人。
送技下乡激活力。制发《临泉县2023年暖民心“送技能下乡”工作实施方案》，坚持理论和实操相结合，精心设计培训课程，选聘优秀专业教师人才前往田间地头进行点对点、面对面现场授课，努力提高乡村劳动力就业创业能力。截至目前，已开展水产畜禽养殖技术、农作物种植技术等工种技能培训50期，培训1751人。不断深化“科技特派员+”工作机制，推广应用先进生产技术，现已累计选派科技特派员373名，实现村（农村社区）全覆盖，开展线下培训565场次，培训人员14149人次，指导经营主体1465人次。
竞赛评选挖潜力。持续开展多种形式的职业技能竞赛活动，扎实推进高技能人才评选工作，在比学赶超中亮风采、挖潜力、激动能，对各项目竞赛获奖选手和入选重点项目的技能人才进行表扬奖励，引导鼓励技能人才努力钻研业务，提升技能水平。今年以来，开展县级职工技能大赛2场，涵盖比赛项目12个，涉及电工、钳工、焊工、车工等10余个工种，吸引参赛技能人才600余人；今年推荐申报阜阳市技能大奖4人、市级技能大师工作室2家，成功入选省级技能大师工作室2个。
