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为进一步加强村级后备干部队伍建设，自2022年以来，临泉县陈集镇通过两次公开招聘，选拔培养出一支高学历、高素质、年轻化的村级后备干部队伍，有效促进各类人才“下沉”乡村。
拓宽招聘渠道，积极发掘人才。陈集镇拓宽选人用人视野，广泛建立人才库，重点了解毕业大学生就业倾向，并面向全社会公开招聘，严格招考和审查程序，将一批成绩优秀、表现积极的毕业生、退役军人等人才纳入后备干部队伍中。
加强学习教育，提升干部素质。陈集镇立足长远，坚持集中培训和日常培养相结合，对后备干部实行统一管理，聚焦政治理论素养和业务知识培训，开展集中轮训和业务培训；通过以老带新的方式，强化思想教育、能力培养、作风指导，全面提升后备干部的政治素养和业务水平。
岗位实践锻炼，培养实干本领。陈集镇坚持实践锻炼，按照后备干部专业和个人素质适配度分配岗位，让后备干部广泛接触和熟悉村级事务，在实践锻炼中快速成长，并通过考核选拔，将表现突出的后备干部及时补充到村“两委”队伍中，截至目前，已有5名后备干部进入村“两委”队伍，进一步激发了后备干部争先进位的主动性和村“两委”班子的战斗力。
