X

​颍上县:把握“三关键”做实村干部监督管理

颍上县委组织部

来源:

发布日期:2023-07-13

作者:

浏览次数:4707

  近年来,阜阳市颍上县在村干部的“选用”“监督”“激励”等环节,坚持高要求、严监督、善管理,不断创新方式方法,推动村干部牢固树立群众观念和宗旨意识,为村(社区)发展提供坚强的组织保证。



  选人教育上,把握好关键“门槛”。严格县级联审制度,建立动态补配机制,对村干部缺配报告、人选资格、补配程序等方面作出具体要求,进一步促进村干部选拔任用、日常管理规范化。严格实行村党组织书记县级备案管理、其他“两委”成员乡镇建档管理,做实村干部“一人一档”。坚持对全县349个村(社区)干部和村(居)务监督委主任开展全员轮训和示范培训,锤炼村干部党性修养,提升思想境界,拓宽发展眼界,推荐145名村干部参加学历教育提升,推动村干部整体素质优化。


  日常监督上,把握好关键“制度”。制定下发《颍上县村(社区)“两委”班子综合分析研判实施方案》,乡镇党委每年对村党组织书记履职情况进行综合分析,常态化开展思想政治体检,实现“一个班子一份报告,一名干部一份清单”,累计谈心谈话3000余人(次)。加强对“一肩挑”主职干部规范履职情况的年度考核,对村党组织书记履行职责进行评议,及时指出问题并督促改正。全面落实村级重要事项、重大问题村党组织研究讨论机制,规范履行“四议两公开”制度。发挥村(居)务监督委员会、村集体经济组织监事会作用,依托基层小微权力“监督一点通”平台,制定村(居)党务工作、集体“三资”管理、惠民资金补贴等6类40项监督事项清单,扩大监督范围,真正将“小微权力”晒在阳光下。


  激励政策上,把握好关键“措施”。建立村干部基本报酬正常增长和村集体经济发展激励奖励机制,激发基层干部干事创业热情。建立“养老保险+意外伤害险”保障体系,落实免费体检制度。积极拓宽村干部上升渠道,2022年以来,从优秀村干部中招录乡镇公务员1人,招聘事业编制人员2人。常态开展“擂台比武”“十佳村(社区)党组织书记”评选活动,择优推荐“皖美村支书”人选,注重树立村干部先进典型,广泛开展宣传报道,营造重视关心村干部的良好舆论氛围。


主办单位:中共阜阳市委组织部 承办单位:阜阳市党员干部现代远程教育办公室 阜阳市党员教育中心
阜阳先锋网编辑部:0558-2235046 地址:安徽省阜阳市阜王路151号阜阳市司法局沿街楼5楼
技术支持:中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司 设计制作:网新科技