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近年来，界首市始终坚持把从严管理监督要求贯穿干部队伍建设全过程，紧盯政治监督、日常监督、任前监督、联动监督，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化政治监督，筑牢防腐拒变“思想堤”。紧跟全面从严治党步伐，坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，结合市委党校主体班及各类教育培训班等，通过宣讲解读干部监督管理法规制度、观看教育警示片、专题研讨等方式，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己。制定《界首市领导干部政治素质考察操作办法（试行）》，健全领导干部政治素质识别和评价机制，明确具体操作办法，坚持考准考实干部政治素质，提高干部监督工作的前瞻性、针对性。
强化日常监督，织密作风建设“防护网”。将干部日常监督管理与干部作风建设同步推进，出台《界首市领导干部八小时工作时间以外行为规范（试行）》，健全组织、群众、舆论、网络、家庭、企业等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。常态化落实领导干部离任经济事项交接、任前经济责任告知、廉政谈话、婚丧事宜报备、出国（境）报告备案等制度，对在信访举报、经济责任审计、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话。2020年以来，共开展提醒35人次，函询17人次，诫勉谈话1人。
强化任前监督，把好干部选拔“入口关”。严格落实干部考察工作责任制，实行“谁考察，谁负责”，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。对干部选拔任用全程记实，按照“一人一表、一批一册”的要求对纪实材料进行精细管理，全链条全过程加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”。落实干部任前公示制度，发挥公示栏和“12380”综合举报平台监督作用，保证干部选拔任用的透明度、知晓率和公信力。坚持选人用人专项检查与巡察工作同部署、同开展，持续推进和改善选人用人工作方法，优化工作流程，切实提升选人用人工作质效。
强化联动监督，下好防范预警“先手棋”。严格落实干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等联席会议成员单位的协同联动，经常性分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,充分实现信息沟通制度化、规范化。制定《干部监督信息部内沟通与运用办法（试行）》，畅通部机关业务科室之间的信息交流渠道，实时共享干部监管“负面清单”。充分运用干部监督成果，将干部负面信息作为干部选拔任用、职级晋升、考核评定、评先评优的重要依据。
