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近年来，颍上县为着力破解乡村振兴中村干部学历层次不高、履职能力不足、学历提升渠道窄等问题，以打好“摸底、保障、强化”三张牌为切入点，以扎实开展村干部学历提升行动作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，聚力优化农村干部队伍学历结构，为乡村振兴“充电蓄能”。
摸清情况“亮”家底。借助村“两委”届中分析，结合班子分析研判，打好“摸底牌”。对现任在职村干部学历水平、年龄结构、学历提升意向等进行全覆盖摸排，全面了解掌握村干部进行学历提升的意愿，以“政治素质好，工作能力强”为选拔标准，采取“个人申请+镇村推荐+县级审核”的方式选拔。严格把好学员入口关和质量关，择优推荐现任村“两委”班子成员和村级后备干部，重点选取50岁以下的村“两委”正职和45岁以下且有一定发展潜力的村干部以及村级后备力量，着力提升村干部的学历水平和综合素质。2022年以来，择优推荐60人参加中专班次，234人参加大专班次。
保障学习“显”实招。采取“线上+线下”相结合的教学方式，满足参学村干部个性化学习需求，打好“保障牌”。充分利用数字设备将教学资源和师资力量、网络学习和课堂学习有机结合起来，让基层干部“有空学、学得会、用得上”，确保学员学得进、听得懂、能应用，切实增强学历提升的实用性，确保农村干部能将日常工作和自我学习两手抓、两手硬。2022年以来，累计举办乡村振兴专题培训班6期、培训4900余人次，完成县乡村有效衔接政策培训1389次、3.3万人次。此外，对新招的中专学历班、“一村一名大学生”大专学历班由县财政进行全额补助。通过落实保障措施，既能满足村干部个性化学习需求，又减轻了村干部提升学历的经费负担。
提升本领“促”争先。通过优先推荐、表彰典型的方式，强化村干部提升意识和学以致用能力，打好“强化牌”。对参与学历提升的干部加强管理服务和督促检查，确保如期完成学业。对素质高、能力强、群众威望高的村级后备干部，在届中村“两委”班子岗位出现空缺时，按照相关程序补充进入村“两委”班子，并在发展党员、评优评先、推选“两代表一委员”等方面优先考虑。常态搭建比学赶超平台，2023年以来，县乡共计举办村（社区）党组织书记“擂台比武”32场次，评选10名颍上县“十佳”村（社区）党组织书记，4名村党组织书记被选树为“皖美村支书”。从优秀村干部中定向招录乡镇公务员1名。
