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近年来，界首市坚持以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，紧扣干部队伍“选、育、管、用”四个环节，落实拓源强储、精培优育、严管厚爱、量才适用四项联动机制，突出抓好高素质干部队伍建设，为助推全市经济社会高质量发展提供坚实干部人才保障。
坚持拓源强储“选苗子”。紧紧围绕全市高质量发展总体要求，持续拓宽选“苗”视野，通过公务员考录、事业单位人员招聘、人才引进、公开选调等途径，分行业、分领域发现优秀人才，补充干部队伍“新鲜血液”。坚持把政治标准作为首要标准，全方位、多层次考准察实干部政治表现，确保选出的干部政治立场坚定，大局意识强。加强干部选拔任用监督，严格执行选拔任用程序，认真核查干部人事档案材料是否真实完备，是否存在影响选拔任用的重要情况，把稳把牢干部选拔“入口关”。
坚持精培优育“强里子”。注重加强党的创新理论学习教育，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，设为干部教育培训必修课，助力全市干部在深化、内化、转化上持续发力，激发干事创业新动能。注重抓实专业训练，结合岗位特点和能力需求，围绕基层党建、经济发展、行政执法、公共服务等内容，分门别类制定墩苗计划和培养措施，不断丰富专业知识,提升专业能力,培养专业精神。注重开展实践锻炼，围绕在学中干、干中学，选派干部到乡村振兴、产业发展、招商引资等一线培养锻炼，增强处理实际问题、应对复杂局面的能力。
坚持严管厚爱“定调子”。坚持把从严管理贯穿干部选拔使用的全过程，健全年轻干部成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，畅通纪委监委、信访、审计、公安等部门之间信息共享渠道，充分运用信访监督、经济责任审计等举措，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早预防。健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，按程序规定大胆使用影响期满、表现优异的干部。突出人文关怀，通过深入开展走访慰问、谈心谈话等，帮助解决干部在思想、工作、生活中遇到的难题，激发干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。
坚持量才适用“压担子”。常态化开展干部综合分析研判，准确掌握干部履职情况、专业特长、思想动态等，全面盘活干部资源，做到人岗相适、人事相宜。坚持向基层一线倾斜，突出实干导向，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等重点岗位中考察识别干部，让优秀者优先、有为者有位。近3年来，提拔、进一步使用年轻干部180余人。拓宽用人渠道，以优化班子结构、增强整体功能为重点，选拔培养60余名熟悉乡村振兴、基层治理等领域的优秀干部进入乡镇领导班子队伍，促使领导班子搭配合理、优势互补，激活干部干事创业的“一池春水”。
