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临泉县以优化培养、提升能力、激励保障为抓手，建强农村基层党组织带头人队伍，充分发挥“头雁领航”作用，为乡村振兴注入强劲动力。
树牢导向精心“选”。坚持将政治标准作为村党组织书记选拔任用的第一标准，建立村“两委”干部候选人预备人选县乡联审制度，严把政治关，今年以来，已联审589人，暂缓6人，取消资格9人。逐乡镇建立村干部后备人才库，采取择优推选、公开招考等方式，从本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生中摸排选拔后备干部，截至目前全县共储备后备干部820人。推行村党组织书记“镇管理、县备案”制度，着力培育一批乡村振兴有点子、社会治理有威信的干部，截至目前，村党组织书记中致富能手104人，占比28.8%。对全县村（社区）“两委”班子进行一次届中分析，通过实地调查和面对面访谈的方式，深入了解干部的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，对不适应不符合的进行调整，换届以来，调整能力偏弱、作风不实的村党组织书记2人。
搭建平台赋能“育”。制定村级党组织书记队伍建设八条，举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，推进经验共享、问题共商、难题共解。印发临泉县村集体经济发展典型案例，引导全县各村因“村”制宜发展特色产业，壮大村级集体经济。开展村党组织书记轮训，围绕乡村产业振兴、基层组织建设等开展专题辅导，帮助村党组织书记提升履职能力，快速适应乡村工作新变化。鼓励村干部参加学历教育，2023年组织60人参加学历教育。落实谈心谈话制度，乡镇党委书记每年与村党组织书记开展谈心谈话不少于1次，做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对村干部提出的合理要求或工作中存在的困难，及时协调解决。
聚焦关心关爱“励”。加强政治激励，通过定向招录、选拔等方式，招录3名优秀村干部为公务员，选拔4名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。严格执行村干部养老、医疗、意外伤害等保险政策，组织全县村干部进行健康体检。出台村（社区）干部报酬待遇调整方案，财政增加4000余万元支出，确保村（社区）党组织书记年基本报酬不低于乡镇副职上年度基本工资平均水平。探索开展村干部“一肩挑”人员激励保障试点工作，对换届前担任村委会主任，因“一肩挑”原因退出正职，并当选村“两委”干部的64人，在其本届任期内，保留正职待遇。选树先进典型，发挥优秀村党组织书记示范引领作用，2023年选树临泉县十佳村（社区）党组织书记29名，3名村党组织书记获评“皖美村支书”。
