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今年来，颍东区聚焦干部教育政治主线、需求导向、实践锻炼等内容，持续优化载体和方式方法，推动干部教育培训工作提档升级。
突出需求导向。紧扣思政课主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主课主业，采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”的方式，分四期举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班；统筹做好科级以下党员干部集中轮训工作，举办党的二十大精神专题培训班45期，培训6000余人次。坚持精准化对接，建立区委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门各司其职的干部教育培训管理机制。年初区直单位根据工作实际，申报培训内容，区委组织部统筹干部教育培训需求信息，综合考虑培训对象、人数、课程安排等因素，合理制定“定单式”干部教育培训计划，今年将55个办班计划精简为37个。
突出分类施策。结合不同干部群体培训需求，实施各有侧重的教育培训。对乡镇（街道）和区直部门党政“一把手”，注重加强政治素养、理论水平、科学决策的培训，提高宏观决策、综合协调能力；对年轻干部，注重抓好专业能力、实践本领的培训，提高解决复杂问题的能力；对村级干部，突出基层党建、产业发展、基层治理的培训，提高带领群众共同致富方面的能力。2023年开办科级干部培训班、股级干部培训班、中青年干部培训班等4个班次，培训学员180名。实施村党组织书记专题培训，举办村级党组织工作者培训班等，提升村级干部履职尽责能力。
突出双线结合。探索线上培训为辅、线下培训为主的培训模式。线上用活用好“学习强国”“安徽干部教育在线”、电教远教等平台，对党员干部进行党的理论政策、法律法规以及实用技术等知识培训；在“颍东先锋”微信公众平台开设学习专栏，及时转载推送安徽先锋微讯“先锋有声书”、主题教育有声书。线下依托上级调训、5个基层党校等培训主阵地，组织全区96名村党组织书记参加全国村党组织书记培训班，举办村级党务、区非公工作者等培训班。同时充分利用本地红色资源、人文资源等优势，依托区内3个现场教学点，组织党员干部、培训班学员现场观摩，砥砺奋进初心。
突出实践锻炼。把问题复杂、矛盾突出的岗位作为干部培养的一线课堂和练兵场。聚焦优化营商环境，围绕岗位职责、业务流程、政策规范等方面，择优选配129名在编在岗人员作为为企服务专员，线上受理企业诉求，选派3批次、49名机关干部驻企跟班服务，82名纪检干部和17名人大代表、政协委员分别担任营商环境监督员、体验官，不断提升干部思想认识和服务本领。在实践中为干部成长搭建实践平台载体，开展“揭榜挂帅”“百名科股长考评”、全区村党组织书记发展壮大村集体经济和乡村振兴“擂台比武”等活动，激发干部干事创业活力。
