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颍东区结合实际，通过建立“计划统筹、审批备案、经费保障”三项制度，有效整合了干部教育培训资源，形成了齐抓共管的工作合力，为干部教育培训提供了坚强的组织保障。
建立计划统筹制度。建立区委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门各司其职的干部教育培训管理机制，加强干部教育培训宏观管理。区直单位根据培训内容需要进行申报。按照各申报单位承担工作职能，细化为经济部门类、党委部门类、社会管理部门类、人大政协类4个类别，根据区委、区政府的重要工作目标任务和干部队伍建设的需要，对各单位申报的培训项目优化整合，提出全区年度干部教育培训计划，经区政府常务会议研究通过后，制定下发《2023年度区直有关单位举办专题培训班计划》，明确培训任务、内容、时间、地点和人员等培训内容。今年将55个办班计划精简为37个，计划培训干部4000余人次。
严格审批备案制度。严格执行二次审批及备案制度，培训单位在培训项目开班前15个工作日内提交《干部教育培训项目申批表》《干部教育培训项目备案表》及培训项目实施方案，由区委组织部及区纪委监委进行审核，对培训机构不具备相应培训资质、培训课程设置不合理、培训收费超标等情况，由培训主办单位重新设计培训方案，凡未经区纪委监委和区委组织部审批备案的培训班次，各单位不得自行组织举办。
落实经费保障制度。整合资金资源，将干部教育培训经费列入年度预算，建立财政优先安排预算、党费补充、其他社会资金投入的干部教育培训体系，扩大干训经费的筹措渠道。严格执行干部教育培训经费管理制度，坚持厉行节约，勤俭办学的原则，加强培训经费预算、管理、使用、监督，充分发挥经费使用效益。组织部门根据培训经费来源渠道，将申报培训项目分成区财政经费解决和非区财政经费解决2个版块。
