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近日，为全面了解、精准研判选派工作成效，激发选派干部干事创业热情，根据省、市统一安排，颍上县扎实开展选派干部2023年度考核及任期考核工作。
强化组织领导，认真安排部署。对照要求制定考核方案，印发《关于做好第八批选派干部2023年度考核及任期考核工作的通知》，对考核对象、考核内容、考核时间、考核方式、考核结果以及考核纪律等方面进行明确规定。配强工作力量，由县委组织部牵头负责，会同县农业农村局、县乡村振兴局、县人社局等11家县选派干部到村任职工作联席会议成员单位以及乡镇党委共同开展，抽调政治素质好、公道正派、有一定农村工作经验的负责同志组成10个考核组。同时，按照要求对考核组成员进行业务培训，确保考核“情况明、程序清、结果真”。
明确考核内容，注重工作实绩。根据《安徽省选派干部管理办法》和考核工作要求，重点考核“宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”六项职责任务以及落实任期发展规划、承诺践诺和群众认可等情况，突出巩固拓展脱贫攻坚成果、发展产业及壮大村级集体经济、引育人才等帮扶实效。注重了解选派干部吃住在村、工作扎实程度以及廉洁自律等情况，确保考核内容细致全面。据悉，全县第八批选派干部到村以来，积极发挥自身优势作用，协调各帮扶单位累计投入帮扶资金1.13亿元，落实项目投入288个。
规范考核流程，有序开展考核。坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，严格对照考核文件要求，将选派干部年度及任期考核工作细分为“工作述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、初步意见、确定等次、结果公示”等程序。通过听、测、看、谈等方式全面了解选派干部履职成果的真实性、有效性以及党员群众的满意度。同时充分听取乡镇党委和任职村（社区）“两委”干部、党员群众意见，在驻村工作队队员考核等次上，注重听取第一书记意见，逐人形成考核材料，分别确定等次，确保考核工作全面深入、准确真实。累计进行年度考核243人、任期考核216人。
科学评定等次，注重结果运用。由考核组对选派干部到村任职情况进行综合分析，形成选派干部评价材料和考核等次建议。县选派办结合选派干部日常表现，充分征求县级纪检、公安、综治、信访、卫健等部门意见，提出考核等次初步意见，按不超过35%比例分类别确定优秀等次，报县选派联席会议审议。确定考核等次后，采取分级公示的方式，及时公示反馈考核结果，并公布举报电话，接受党员群众监督，确保做到考核真实有效。同时注重考核结果运用，对在考核过程中，发现的优秀选派干部积极引导选树。三年来，先后有63人被提拔重用、晋升职级、评聘职称。其中，红星镇吴寨村驻村工作案例入选《中国乡村振兴》（2023年第6期）。
