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近年来，颍东区始终将加强人才队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，在乡土人才引育留用上出实招、下实功、求实效，推动乡村振兴人才队伍扩增量、稳存量、增质量。
聚焦“产才融合”，打造人才“强磁场”。坚持推动“招商引资”与“招才引智”同向发力，探索项目和人才“打包引进”模式。春节期间全区深入开展“桑梓情‘颍’未来”活动，打好“亲情牌”，广建“联系网”，通过登门拜访、座谈会、宣传政策等方式，引进人才、用好人才、留住人才，并扎实推进走访成果有效转化，开展“区、镇、村”三级联动回访工作。目前已成功招引返乡创业项目15个；引进副高级及以上专业技术人才6名，为农村生产养殖、医疗卫生、教育培训等提供免费咨询和技术指导。
聚焦“结构优化”，扩大人才“蓄水池”。摸清全区乡土人才资源，充分发动农村网格员群体，深入村（社区）进行人才摸排，将农村一线涌现的“田秀才”“土专家”“农创客”等纳入农村实用人才队伍，建立农村实用人才信息库，并按季度更新人才名册，不断强化人才储备能力，全区农村实用人才总量10431名。通过引进急需紧缺人才95人，招录“三支一扶”项目人员、特岗教师、农村订单定向医学生等366人，有效优化乡村人才结构，为乡村振兴增添新活力、注入新动能。
聚焦“组团培训”，提升人才“硬实力”。注重将人才作为乡村振兴的着力点、发力点，努力培养乡村振兴急需的高素质农民队伍，采取理论结合实践的方式，常态化开展春耕备耕、高素质农民等专题培训班。落实科技特派员制度，为实现乡村振兴提供人才与技术支撑，全区共组建2个省级科技特派团、1个省级科技特派员工作站，组织选任102名科技特派员，对接102个涉农行政村，实现全区科技服务“一对一”全覆盖，定期下基层指导，为全区1168个农民专业合作社、2961个家庭农场讲解实用技术，帮助群众解决种养技术难题。
