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近年来，阜南县鹿城镇致力于加强新时代社区工作者队伍建设，围绕体系升级、能力升级和保障升级，着力打造一支政治坚定、素质优良、群众满意的社区工作者队伍，推动城市基层治理提质增效。
体系升级，激发干事内生力。优化队伍结构。按照“县招、镇（乡）管、社区用”的要求，明确选聘条件，严格把好政治关、入口关，经资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节层层筛选，公开招聘35名社区工作者，本科学历24名，“双一流”高校毕业生4名，从源头上优化社区工作者队伍素质。制定考核制度。落实社区工作者年度考核制度，年度考核结果作为调整岗位、调整薪酬等级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩罚的重要依据，连续3年考核优秀的，纳入重点培养人才库，连续2年或累计3年考核不合格的，按相关规定履行退出程序。建立赛马机制。坚持“月积分、季评比、年终总决赛”社区绩效考核工作机制，完善绩效考核年终评比首位亮相和末位表态制，全年第一名社区“两委”全体成员亮相登台领奖，倒数第一名社区作表态发言并由镇党委书记联系帮扶。
能力升级，提升队伍战斗力。加强教育培训。结合党员冬春训，精心设置课程，内容涵盖党建思想、乡村振兴、安全生产、网格化管理等相关业务知识，补足社区工作者理论“养料”和精神“燃料”。开展“走出鹿城看鹿城”活动，组织社区书记到先进地区培训考察，学习借鉴先进单位的经验做法，进一步拓宽社区书记的眼界思路。提高履职本领。开展“常委+两委”工作法，逐个与社区“两委”全体干部“面对面”谈心谈话，发掘优秀社区工作者，将其安排在“急、难、险、重、苦”的岗位进行试岗锻炼，使其在实践中学习方法，提高本领。强化服务能力。依托党群服务中心，成立“居民议事茶堂”，设立“三微墙”留言板，开展“小方桌”调解会，社区工作者在和群众近距离交流议事中，解决居民信访投诉、各类矛盾纠纷，学习群众工作方法，增强服务群众能力。
保障升级，增强组织凝聚力。畅通发展路径。对于在后备干部中表现优异的，及时调整为社区“两委”成员。推荐有思路、敢为、善做的社区干部作为社区主职、副职的人选。加大选拔优秀社区党组织书记进乡镇领导班子的力度，目前，有1名社区党组织书记通过考察被选任为镇领导班子副职。健全薪酬体系。社区工作岗位设立社区正职、社区副职、工作人员三种类别，建立与三类岗位相适应的“三岗十八级”职业薪酬体系，各岗位基础工资按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级，并建立正常增长机制。提高福利待遇。为社区工作者缴纳“五险一金”，每年安排免费体检1次，每年享受1次带薪年休假。
