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近年来，阜南县张寨镇始终把政治标准放在首位，坚持正确选人用人导向，积极打造一支在各项工作中“当标兵、走在前”的干部队伍，为乡村振兴厚植人才基础。
选优配强，强化村级干部队伍建设。择优从民营企业家、专业种植养殖大户、个体经营大户、退伍军人等群体中发现和培养村干部人选。按照成熟一个使用一个的原则，积极把带动能力强、服务本领高、群众威信高的后备干部推选成村“两委”干部。2021年以来，通过推荐、考录等多种方式选拔聘用村级后备干部40余名，常态化开展村“两委”补选，补选村“两委”16名。
锻筋炼骨，强化镇级年轻干部培养。定期开展年轻干部座谈会，在沟通交流中互相学习。组织班子成员一对一帮扶教育年轻干部，通过组织班子成员与新进年轻干部签订为期3年的帮助培养协议，建立一对一帮扶机制。在工作上，积极传道授业解惑，坚持“缺什么、补什么”，有针对性地组织年轻干部培训学习，不断提升年轻干部能力本领，加快年轻干部成长步伐。积极推动年轻干部包村锻炼、多岗位锻炼，在实践中提升解决问题能力、群众工作能力等。2021年以来，按照组织程序，选拔优秀年轻干部任职站（所）长6人，推荐提拔晋升职务职级10人。
见微见细，强化驻村工作队伍管理。冬送温暖，夏送清凉，根据季节发放生活用品等福利，保障选派干部日常生活。积极推动选派干部融入村党组织生活中，通过“三会一课”、主题党日等党内政治生活和开展“我为群众办实事”“第一书记上党课”“矛盾纠纷挂牌解”等活动，不断增强选派干部的认同感、归属感和获得感。严格落实选派干部请销假制度，规范请销假手续，以高标准严要求约束选派干部行为。每周例会要求驻村工作队队长参加，促进驻村干部有效开展驻村帮扶。
