X
近年来，颍东区把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划，放在干部选育管用工作中大力推进，出台激励干部担当作为的实施意见，综合施策推动干部干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛，有力推动干部敢为善为、奋发有为。
聚力铸魂提能，激发内生动力。充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，以实战为导向，紧扣发展目标任务和干部履职需要制定年度培训计划，将政绩观作为干部培训必训内容，通过专题辅导、组织观看正反面典型案例、开展交流研讨等方式，让干部深刻理解什么是正确政绩观、怎样践行正确政绩观。专业培训提能，通过“走出去”和“引进来”相结合方式，引导党员干部对标先进地区的先进理念，先进经验和先进精神，激发干事创业的积极性主动性创造性。目前已组织开展选派干部到长三角地区挂职交流跟班学习，推动干部开拓视野、增长才干；今年连续举办2期“颍淮大讲堂颍东分讲堂·局长论道活动”，邀请6位局长“同台论道”，启发干部干事创业发展思路，提供借鉴破题方法。以实践锻炼聚能，畅通干部挂职锻炼渠道，有组织、有计划地把干部放到开发园区、招商平台、信访部门等关键吃劲岗位历练，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。
聚力有为有位，树立鲜明导向。注重一线经历，让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。坚持把树立和践行正确政绩观作为领导干部上任“第一课”，实行新录用公务员岗前锻炼机制，分批选派到中心工作一线进行岗前锻炼，上手解决群众急难愁盼问题。开展驻企跟班服务，有组织、有计划、有步骤选派49名机关干部入驻企业跟班服务一个月，在“压担子、交任务”中切实做优服务，锤炼能力本领，累计为企业办实事解难题108个。建立交流比学练兵制度，聚焦“信访维稳”“双招双引”等四个方面重点工作开展攻坚行动。注重一线发现，拓宽选人用人视野，把识别干部的“考场”搬到工作“现场”。开展干部工作专题调研，区委组织部、区纪委监委组建2个专题调研组深入一线考察识别干部，嵌入式、近距离、全方位考察干部在规划分析、统筹协调、应急处突、群众工作中的实际表现，把基层经验丰富、工作能力突出的干部精准识别出来。
聚力严管厚爱，为实干者撑腰。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，建立健全干部监督体系，加强组织部门与纪检监察、巡察等10家部门资源共享、信息共用，抓住干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，不断拧紧干部监督“链条”。坚持把监督管理的落脚点放在激励干部担当作为上，严格落实“三个区分开来”要求，去年以来，以公开通报的方式为9名被错告诬告的干部予以澄清正名，在精准监督中激励干部敢于担当、积极作为，鞭策干部干事创业、建功立业，最大限度激活干部队伍“一池春水”。 持续完善回访教育常态化长效化机制，出台《关于进一步做好受处理处分党员干部常态化暖心回访工作的实施办法》，明确回访责任主体、突出暖心回访重点，进一步规范暖心回访工作程序，以制度机制保障暖心回访各项工作有序推进，做实做细案件查办“后半篇文章”。
