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近年来，阜南县地城镇党委多措并举，聚焦“制度管理、教育培训、关心厚爱、政策落实”等方面，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，用心用情抓好选派工作，有力有效推动乡村全面振兴。
聚焦制度建设，严格选派干部日常管理。建立健全选派干部工作例会、请销假、工作考勤等各项教育管理制度，定期开展选派干部工作落实、在岗住岗情况督查。镇纪委、组织室、乡村振兴工作站等单位组成联合督查组，对选派干部工作日期间，在岗在位和工作开展情况进行督查，协助县选派办等相关部门做好选派干部的日常管理和考核工作，把督查结果运用到年度和任期考核中去。结合镇工作实际，要求选派干部和各村党总支书记一同参加每周镇工作例会，结合选派工作，给选派干部分任务、压担子，通过进村入户了解情况、宣传政策，同村干部开展产业项目、矛盾调处等政策落实，推动选派干部在实践中成长。
聚焦教育培训，提高选派干部能力素养。坚持镇党委主要负责人亲自谋划，定期召开会议，部署选派工作，明确纪委抓督查、组织抓保障、乡村振兴站抓业务的目标任务，要求相关部门协同协作，互相配合，抓好选派工作各项政策、措施的实施。针对选派干部开展工作没抓手、落实政策没措施、进村入户少言语的情况，地城镇党委认真制定《选派干部教育培训计划》，积极通过业务培训、现场实操、以会代训、入户宣传等方式，加大对基层党建、乡村振兴、产业项目落实、矛盾调处等方面内容的培训，极大提升选派干部的业务能力、与群众打交道能力和落实各项工作举措的能力。
聚焦关心厚爱，激发选派干部干事动力。地城镇党委坚持思想上关心、生活上帮助、工作上支持，为选派干部营造良好的干事创业环境。通过召开座谈会，镇党委书记深入选派村，同选派干部谈心谈话，认真倾听选派干部心声，掌握思想动态，了解选派干部生活和工作上的烦心事，结合给选派干部“夏季送清凉”“冬季送温暖”等活动，通过开办食堂、联系村室附近农户住房、在村党群服务中心安排办公用房，切实帮助选派干部解决办公、住宿等问题，确保选派干部派得来、下得去、干得好。地城镇3个脱贫村均派驻了驻村工作队，9名选派干部吃住在村。
聚焦政策落实，强化选派干部作用发挥。坚持人民至上理念，采取务实管用措施，支持选派干部扎实做好乡村振兴等各项选派工作，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。守底线，确保不发生规模性返贫。组织镇、村干部同驻村选派干部共同入户走访核实，把符合监测条件的10户40人纳入监测系统。促振兴，持续加强产业和就业帮扶。指导镇相关单位，协助选派干部进村入户宣传政策，结合农户实际，落实到户产业项目560户。依托镇工业创业园，持续实施农村群众就近就业“132”工程，累计就业396人次。深入开展就业技能培训，共计培训196人次。抓发展，激发村级集体经济增长动力。积极支持选派干部认真谋划选派村项目，对接选派单位支持所驻村发展。
