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近年来，颍东区老庙镇始终坚持把建强选派干部队伍作为推动乡村振兴的有效途径，持续在日常管理、作用发挥、关怀激励上下功夫，全力服务保障第九批选派干部到村任职，让选派干部“驻村”更“助村”，全面助力乡村振兴提质增效。
聚焦日常管理，确保选派干部“下得去”。坚持把驻村工作管理抓在日常，严在经常。一是严格按照《安徽省选派干部管理办法》，要求驻村干部遵守工作纪律，参与选派村的日常考勤打卡，严格履行请销假制度，认真履行职责。二是建立驻村干部档案，对驻村干部的基本信息、工作表现等方面进行全面记录，督促驻村干部端正态度、遵守纪律、履职尽责，真抓实干。三是把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，结合定期督查、不定期抽查等方式强化日常管理。目前老庙镇已开展到村督查第九批选派干部在岗在位情况3次。
聚焦作用发挥，推动选派工作“融得进”。创造条件，多渠道加快选派干部对选派村的了解，促使其快速进入角色。一是召开选派干部座谈会，围绕老庙镇各村（居）集体经济发展、信访维稳、基层治理、基层党组织建设等方面进行介绍，协助选派干部把村情了解透彻。二是要求选派干部参与镇级周工作部署会，督促选派干部参与村级各阶段中心工作，并对驻村干部开展驻村干部职责、防返贫动态监测机制、医疗保障、教育、卫生、住房等政策法规知识培训。三是利用“村口板凳会”、入户宣讲等形式，组织选派干部参与村级“红管家”小宣讲活动，让选派干部快速融入群众，了解村情村貌。第九批选派干部到村任职以来，参与村级宣讲活动5次。
聚焦关心关爱，促使选派干部“待得住”。切实做好选派干部的后勤保障工作，做到政治上关注、工作上关爱、生活上关心，以实际行动当好选派干部的坚强后盾。一是做好选派干部生活保障工作，全面保障选派干部就餐、住宿等日常生活需要，切实解决选派帮扶干部驻村工作后顾之忧。二是镇党委书记和驻村点长定期与选派干部进行谈心谈话，了解思想上、工作上、生活上具体情况，做好关心关爱活动，让选派干部切实感受组织的关怀与温暖。三是将选派干部纳入镇党委评先评优人选范围，充分挖掘选派干部在加强基层党组织建设、乡村振兴等工作中的先进事迹，持续激发选派干部驻村活力，促进乡村振兴工作提质增效。
