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乡村全面振兴，人才是关键。近年来，阜南县地城镇坚持把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的关键，抓住村级后备干部招引、培育和留用关键环节，努力培养一支素质高、能力强、敢于担当的村级后备干部队伍，为推进乡村全面振兴提供人才支撑。
注重“招才、引才”，确保招引有广度。地城镇党委坚持“凡进必考”原则，不断拓宽村级后备干部选拔渠道，连续多年面向全县招考35周岁以下、高中及以上文化程度的致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等优秀群体，规范笔试、机试、面试等环节，通过纪检、组织、公安等部门把好政治资格审查关，把政治上积极要求进步、作风过硬，愿意扎根基层、服务农村的有为青年，选拔到村级后备干部队伍中来。
注重“培才、育才”，保证培育有深度。坚持全方位、多领域培养锻炼村级后备干部，将村级后备干部纳入村“两委”教育培训计划，一起参加镇定期举行的春训、冬训专题班和业务培训会，重点加强对党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的培训。在实践中蹲苗助其成长，村级后备干部与村“两委”干部一同开展工作，适当参与村级乡村振兴、人居环境整治、信访矛盾调处等重点工作和中心工作，特别优秀的分配到镇相关站所跟班实习，帮助他们在实际工作中增强解决复杂问题的能力。采取“以老带新”措施，指定一名工作经验丰富的老干部与新入职的村级后备干部结对帮扶，开展“传帮带”活动，从思想上、工作上和业务上传经验、教方法，全过程指导，切实提升村级后备干部的业务能力和实践本领。
注重“用才、留才”，保障用留有温度。坚持“在培养中使用、在使用中留人”的原则，畅通后备干部成长成才渠道，成长上关注，用待遇留人，定期对后备干部开展谈心谈话，掌握思想动态。将后备干部安排在关键岗位上锻炼让其深入群众了解群众“急难愁盼”问题，尽快融入角色，成长成才。凡工作满一年以上的村级后备干部，均为他们购买养老保险等保险，解决他们的后顾之忧。工作上关心，用职位留人，当村“两委”干部职位出现空缺时，积极动员村级后备干部参加村“两委”选举。2023年通过届中补选，7名后备干部进入村“两委”行列。生活上关怀，用真情留人,设身处地为村级后备干部着想，每年都为村级后备干部购买人身意外伤害险，为他们安全工作增添保障。
