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近年来，阜南县聚焦树立和践行正确政绩观，把政治素质作为识别评价、选拔使用干部首要标准，坚持考人与考事相结合，积极探索开展干部政治素质考察，推动干部树立和践行正确政绩观。
细化标准提精度。出台《阜南县领导干部政治素质考察暂行办法》，通过政治素质正反向测评，设置政治素质正向测评评议表，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面作为政治素质考核的核心内容，细化具体评价标准。反向列出“当‘老好人’‘骑墙派’‘官油子’”等5类29项具体负面清单，对每个方面详细列出评价要点，亮出评判标尺，抓住日常具体行为表现和典型事例，在考察中逐条对照、逐项甄别，为干部政治素质精准画像。
明确路径拓深度。将政治素质融入平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等，采取个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，了解掌握干部日常具体表现。在疫情防控、项目建设、防汛救灾等重大任务和关键时期一线现场考察干部，近距离观察干部言行表现，深入了解干部政治表现、工作能力、作风形象和精神状态，多渠道、多层次考察干部政治素质。今年以来，通过一线谈话调研，深入59家县直单位和28个乡镇，与300多名基层党员干部进行谈心谈话，近距离立体式了解干部。
综合研判亮尺度。坚持评有所依、定有所据，把干部任前考察和日常了解、关键时刻表现与干部一贯表现贯通起来，加强与纪检监察机关、政法、审计、安全生产、信访等部门协作，充分运用巡视巡察、审计、重大任务落实等成果，抓住干部重要行为特征、抓住具体行为事例，全面客观、精准地评价干部政治表现，及时形成政治素质考察评价意见。按照“一人一档”要求，建立全面覆盖乡镇党政正职等重要岗位、关键岗位领导干部政治素质档案，健全日常维护、实时更新、经常分析、综合使用制度，让干部一贯的政治表现有据可查，推动树立和践行正确政绩观。
