以正确用人导向引领干事创业导向——学习贯彻全国组织部长会议精神②

  正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。只有精准识才、精准用才，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，才能激发不待扬鞭自奋蹄的内生动力

  治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。日前召开的全国组织部长会议强调，以正确用人导向引领干事创业导向。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化重申的重要要求，对于在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为，尤为重要、十分迫切。

  选人有准头，干部有奔头。如果一个地方在选人用人上，一边鼓励干部以干立身，一边又对投机取巧者青睐有加；一边鞭打快牛，一边又让老黄牛干部吃亏，结果只能是“劣币驱逐良币”，让干事创业的干部失望。只有精准识才、精准用才，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，才能激发不待扬鞭自奋蹄的内生动力。各级党组织及组织部门肩负选贤能、育良才的重任，要坚持依事择人、因事育人、知事识人，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部精神抖擞担当作为，锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。

  政治过硬是党员干部第一位的要求。首关不过，余关莫论。选拔任用干部，要把政治标准放在首位，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。实际工作中，既要做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况，又要在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质。坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，加强分析研判，考准考实干部政治素质，才能确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

  事业都成于实干，实干才能出实绩。只有更加突出实践实干实效，引导和促使干部求真务实、真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是一些地方干部管理中长期存在的顽症。以正确用人导向引领干事创业，就要求建立更加科学规范的干部考核评价体系，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，让干得好的考得好、考得好的用得好，切实了解掌握干部做过的实事、解决的难事、办成的大事。这样，才能选出发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。

  干部为事业担当，组织就要为干部担当。树立选人用人正确导向，目的是激励干部更好担当作为、干事创业，这就需要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持严管和厚爱相结合，既要加强监督约束，防止干部不作为、乱作为；也要加强激励保护，引导干部敢作为、善作为。实际工作中，尤其要严格落实“三个区分开来”，认真容错纠错，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲，破除“干得越多、错得越多”的洗碗效应，有效解决干部的后顾之忧，让他们放下包袱、轻装上阵，在高质量发展的赛道上心无旁骛、全力奔跑。

  政治路线确定之后，干部就是决定因素。加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向，努力培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，才能为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。