阜南县赵集镇：三聚焦 推动选派干部担当作为
近年来，阜南县赵集镇党委将选派干部作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过聚焦服务保障、日常管理、作用发挥三个方面，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为。
聚焦服务保障，确保“融得进、留得住”。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，切实把党组织对选派干部的关心关爱落到实处，充分发挥正向激励作用。经常性到村走访，了解选派干部食宿情况，帮助其解决生活中的实际困难，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”、重要节日慰问及年度体检等关心关爱活动，为其提供必要的服务保障，做到“服务上靠前”，切实增强选派干部归属感。定期通过面对面交谈、线上沟通等方式与选派干部进行谈心谈话，既倾听工作推进中的堵点难点，又关注思想波动与心理压力，全面掌握选派干部思想动态，纾解其负面情绪。今年以来，开展谈心谈话8人次，帮助选派干部解决困难3件。
聚焦日常管理，确保“管得严、督得紧”。严格落实选派干部在村工作考勤制度，实行日签到、月汇总，定期将签到表报送镇党建工作办公室，及时提醒选派干部履行请销假手续，填写《选派干部请假审批表》报送县选派办进行审批。严格落实选派干部驻村制度，通过电话抽查、实地督查、“四不两直”等方式开展督查，了解选派干部在岗在位情况，对迟到早退、脱岗离岗等行为及时进行约谈、通报批评并责令整改，推动选派干部严守制度、转变作风。
聚焦作用发挥，确保“干得好、有实效”。推动选派干部主动下沉网格，参与矛盾纠纷调解、人居环境整治、基层治理、乡村振兴等重难点工作，今年以来，结合“我为群众办实事”实践活动累计化解矛盾隐患50余起。把发展壮大村级集体经济、为民服务作为选派干部履职尽责的重要抓手，组织选派干部前往先进地区实地考察学习，拓宽村级集体经济发展思路，增强选派干部服务乡村振兴能力。促进派出单位和派驻单位之间的联系，积极争取项目资金，谋划集体经济发展。截至目前，集体经济收入较去年同期实现翻番。
