阜南县地城镇：打好“选育管”组合拳 强化基层党务工作者队伍建设

  近年来，阜南县地城镇把建强基层党务工作者队伍作为加强基层党组织建设的关键环节，坚持打好“选育管”组合拳，着力打造一支党性强、业务精、素质高的基层党务工作者队伍，持续激发基层党组织活力，推动基层党建工作提质增效。

  聚焦“选”字下功夫，强化队伍建设。把政治标准放在首位，坚持从实际出发，统筹考虑党务工作者岗位设置要求，按照“以岗选人、人岗相适”的原则，结合日常表现和群众评价，将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻党员干部充实到党建工作一线，不断优化基层党务工作者队伍结构。截至目前，地城镇共有村级党务工作者30名，大专及以上学历20人，基本实现了党务工作者学历较高、素质过硬的目标。大力培养党务工作者后备人才，不断拓展选人用人视角，注重从返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人、村级后备干部中选拔培养素质较好的年轻党员干部作为党务工作者后备力量。

  结合“育”字做文章，提高履职水平。坚持常态化教育培训，把基层党务工作者能力提升摆在基层党建工作的重要位置，列入党员干部教育培训计划，由镇党建办对全镇党务工作者进行专题培训。今年以来，分别就《中国共产党支部工作条例（试行）》解读、发展党员、流动党员管理等内容进行业务培训2次。加强观摩学习，不定期组织业务观摩学习交流会，取长补短，通过互相学习不断强弱项、补短板、提质效。注重将新招录的村“两委”干部和村级后备干部安排到党务工作等重要岗位上锻炼培养，采取“老带新”方式，安排经验丰富的党务工作者与年轻党员干部结成对子，分享工作经验，解答实际工作中遇到的疑点难点问题，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，尽快融入党务工作者角色。

  对标“管”字严要求，激发干事热情。结合工作实际，每月印发党建工作提示单，定期组织开展党建工作调度会，督促党务工作者重学习、抓业务、促提升。完善日常督查机制，将作风建设抓在平常、融入日常，围绕在岗履职、重点任务推进等工作开展监督检查，对推进工作不力的采取组织约谈督促整改。今年以来，镇党建办联合纪委分别就在岗在位、学习教育、秸秆禁烧等重点工作督查3次。坚持谈心谈话制度，组织党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁办事等方面谈心谈话活动，帮助解决思想上的困惑和生活中的困难，引导党务工作者清白做人、干净干事。坚持“严管”与“厚爱”相结合，加大党务工作者关心关怀力度，对表现优秀、实绩突出的党务工作者，广泛宣传表彰，在评先评优、选拔任用上优先考虑，不断激发党务工作者干事创业热情。