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一是聚焦完善机制，确保可操作性。推进“五老调事”选任管理运行机制建设，出台《颍州区推广“四事四权”工作法“五老调事”选任管理运行机制》，就建立“五老”人员库并进行动态更新、建立“五老”常态化退出和补充机制、培训机制、作用发挥等机制，“五老”参与信访、调解等化解基层矛盾纠纷的内容、载体以及管理服务、相关保障等方面提出可操作、能落地的政策措施，确保推广“四事四权”工作规范化开展。
二是聚焦建设平台，有效发挥作用。指导各乡镇街道严格落实打造一批“百姓评理说事点”、选聘一支信息员队伍、设立一块公示板、设置一本百姓留言本、开辟一块法律图书角等“五个一”工作举措，全面收集基层社情民意，摸清群众合法诉求，全区14个乡镇街道“百姓评理说事点”实现全覆盖，作为“五老调事”“群众议事”的有力抓手，发挥着矛盾纠纷信息收集、多元化调处化解等深化基层治理的关键作用。
三是聚焦宣传推广，汇聚原创经验。坚持将对“四事四权”工作法的总结提炼引向深入，浓厚宣传氛围，发出颍州“声音”。配合做好《法治日报》《安徽法制报》等国家级、省级媒体调研采访工作，针对白行社区“四事四权”工作法撰写《党建引领 法治护航 助力乡村振兴发展》案例材料，作为第三批全国普法依法治理创新案例进行申报，《颍州区人民政府“四事四权”工作法 构建多元化基层治理机制的探索实践》作为省级法治政府建设示范创建活动单项创建项目进行申报。闫永志同志被区法治宣传教育工作领导小组办公室推荐参评省2022年度“十大法治人物”。《颍州区“四事四权”工作法在全省试点推广》被区委全面依法治区委员会办公室推荐参评省2022年度“十大法治事件”。
四是聚焦培训指导，夯实治理根基。聚焦“五老人员”的政治、思想、实务能力提升展开针对性培训，指导各司法所完善本地“五老”人员有关机制，选任甄别“五老”人员，将“五老”人员充实到村级人民调解队伍,提升“五老”人员调处化解矛盾纠纷的能力水平。截至目前，全区172个村居社区“五老”人员2937人，调处矛盾纠纷260件。“五老”人员通过百姓评理说事点、“五老调事室”等平台和实地走访等方式，针对矛盾纠纷复杂程度进行就地化解或上报“网格”、村居社区党组织妥善研判解决，切实做到“小事不出网格，大事不出村（社区），矛盾不激化，问题不上交”。
